Chi deve seguire la formazione sulla sicurezza?
I percorsi dipendono da ruolo, mansioni, rischi e requisiti applicabili. L’azienda deve individuare i fabbisogni formativi delle persone coinvolte.
Accordo Stato-Regioni e Sensibilizzazione
Formazione Aziendale
Trasformiamo l'obbligo formativo in un'opportunità di crescita per le persone. Corsi interattivi per cambiare davvero i comportamenti.
Non i soliti corsi noiosi
La formazione per la sicurezza è spesso vista come una perdita di tempo. Il nostro approccio andragogico (formazione per adulti) ribalta questo paradigma: casi pratici, simulazioni, discussioni di near miss (quasi-infortuni) aziendali e focus sull'esperienza del lavoratore.
I nostri docenti sono professionisti che operano quotidianamente in azienda: portano in aula l'esperienza vissuta nei reparti produttivi.
Sicurezza: Corsi Obbligatori
- • Formazione Generale e Specifica Lavoratori
- • Formazione Preposti e Dirigenti
- • RSPP per Datore di Lavoro
- • RLS (Rappresentante Lavoratori Sicurezza)
- • Addetti Antincendio e Primo Soccorso
- • Attrezzature speciali (Carrelli, PLE, PLE)
Conformi al Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025.
Sostenibilità & Cultura
- • Sensibilizzazione ai criteri ESG
- • Formazione su Codice Etico e Modelli 231
- • Comportamenti Energeticamente Efficienti
- • Formazione Formatori aziendali
- • Leadership in Sicurezza (BBS)
Corsi personalizzati per diffondere la cultura aziendale.
Modalità di Erogazione
Eroghiamo i corsi direttamente presso la sede del cliente per garantire il minimo impatto sulla produzione, oppure tramite Videoconferenza Sincrona per personale amministrativo o dislocato. Gestiamo interamente lo scadenziario formativo aziendale.
Richiedi Catalogo CorsiDomande frequenti sulla formazione aziendale
Qual è la differenza tra formazione generale e specifica?
La formazione generale tratta concetti e principi comuni; quella specifica approfondisce i rischi collegati alle mansioni e al settore. Contenuti e durata dipendono dalle regole vigenti.
Che cosa cambia con l’Accordo Stato-Regioni 2025?
L’Accordo riordina contenuti e percorsi formativi. Requisiti e periodo transitorio vanno verificati in base al ruolo, al corso e alla data di svolgimento.
Ogni quanto va aggiornato un corso?
La periodicità varia in base alla figura, al tipo di formazione e alle regole applicabili. È opportuno gestire uno scadenziario aggiornato e verificare i requisiti specifici.
La formazione può svolgersi in videoconferenza?
Per alcuni percorsi la videoconferenza può essere ammessa, mentre altri richiedono modalità o prove pratiche specifiche. Modalità e requisiti vanno verificati per il singolo corso.
Come si sceglie il corso adatto?
Si considerano mansioni, rischi, ruolo, formazione già svolta e requisiti vigenti. Un’analisi iniziale aiuta a definire destinatari e contenuti.
Che cosa deve documentare l’azienda?
È importante conservare registri e attestazioni e tenere aggiornato lo scadenziario formativo. I documenti richiesti dipendono dal corso e dalle disposizioni applicabili.
La formazione sostituisce informazione e addestramento?
No. Sono attività diverse che possono essere necessarie in funzione di mansioni e rischi. Il percorso va definito considerando tutti gli obblighi pertinenti.
È possibile organizzare corsi direttamente in azienda?
Sì, quando contenuti, requisiti e logistica lo consentono. La formazione in sede può essere concordata per collegare gli esempi ai processi aziendali.
Come si imposta un piano formativo aziendale?
Si censiscono ruoli, rischi, scadenze e formazione già svolta, poi si pianificano priorità e modalità. Il piano va aggiornato quando cambiano attività o requisiti.