Wer muss an einer Arbeitsschutzschulung teilnehmen?
Die Schulung richtet sich nach Rolle, Aufgaben, Risiken und geltenden Anforderungen. Das Unternehmen sollte den Schulungsbedarf der betroffenen Personen ermitteln.
Staat-Regionen-Vereinbarung und Sensibilisierung
Betriebliche Schulungen
Wir machen aus verpflichtenden Schulungen eine Entwicklungschance. Interaktive Kurse, die Verhalten nachhaltig verändern.
Schulungen, die einbeziehen
Arbeitsschutzschulungen gelten oft als Zeitverlust. Unser Ansatz der Erwachsenenbildung verändert diese Sichtweise: mit Praxisfällen, Simulationen, der Besprechung betrieblicher Beinaheunfälle und dem Fokus auf die Erfahrungen der Beschäftigten.
Unsere Dozenten sind täglich in Unternehmen tätig und bringen ihre praktischen Erfahrungen aus den Produktionsbereichen in den Unterricht ein.
Sicherheit: Pflichtschulungen
- • Allgemeine und arbeitsplatzbezogene Unterweisungen für Beschäftigte
- • Schulungen für Aufsichtspersonen und Führungskräfte
- • RSPP-Schulungen für Arbeitgeber
- • Schulungen für die Arbeitnehmervertretung für Sicherheit (RLS)
- • Schulungen für Brandschutz und Erste Hilfe
- • Attrezzature speciali (Carrelli, PLE, PLE)
Nach der neuen Staat-Regionen-Vereinbarung 2025.
Nachhaltigkeit und Kultur
- • Sensibilisierung für ESG-Kriterien
- • Schulungen zu Ethikkodex und Organisationsmodellen nach D.Lgs. 231
- • Comportamenti Energeticamente Efficienti
- • Ausbildung betrieblicher Trainer
- • Sicherheitsführung (BBS)
Individuelle Schulungen zur Stärkung der Unternehmenskultur.
Durchführungsformen
Wir führen Schulungen direkt am Standort des Kunden durch mit möglichst geringer Produktionsunterbrechung oder per Live-Videokonferenz für Büro- und externe Mitarbeitende. Auf Wunsch verwalten wir den betrieblichen Schulungskalender.
Schulungskatalog anfragenHäufige Fragen zur betrieblichen Weiterbildung
Was ist der Unterschied zwischen allgemeiner und spezifischer Schulung?
Die allgemeine Schulung vermittelt gemeinsame Grundlagen; die spezifische behandelt Risiken der jeweiligen Tätigkeit und Branche. Inhalt und Dauer richten sich nach den geltenden Anforderungen.
Was ändert sich durch die Vereinbarung zwischen Staat und Regionen von 2025?
Die Vereinbarung ordnet Schulungsinhalte und -wege neu. Anforderungen und Übergangsregeln sind abhängig von Rolle, Kurs und Schulungsdatum zu prüfen.
Wie oft muss eine Schulung aufgefrischt werden?
Die Fristen hängen von Rolle, Schulungsart und geltenden Vorschriften ab. Ein aktueller Schulungsplan und die Prüfung der konkreten Anforderungen sind sinnvoll.
Kann eine Schulung per Videokonferenz stattfinden?
Für manche Kurse kann eine Videokonferenz zulässig sein; andere erfordern bestimmte Formate oder praktische Übungen. Die Anforderungen sind je Kurs zu prüfen.
Wie wird der passende Kurs ausgewählt?
Zu berücksichtigen sind Aufgaben, Risiken, Rolle, bisherige Schulungen und geltende Anforderungen. Eine erste Analyse hilft, Teilnehmende und Inhalte festzulegen.
Welche Schulungsnachweise sollte ein Unternehmen aufbewahren?
Teilnahmen und Bescheinigungen sollten dokumentiert und der Schulungsplan aktuell gehalten werden. Erforderliche Nachweise hängen vom Kurs und den geltenden Bestimmungen ab.
Ersetzt eine Schulung die Unterweisung und praktische Einweisung?
Nein. Es handelt sich um unterschiedliche Maßnahmen, die je nach Aufgaben und Risiken erforderlich sein können. Der Plan sollte alle einschlägigen Pflichten berücksichtigen.
Können Kurse direkt im Unternehmen stattfinden?
Ja, sofern Anforderungen und Organisation es zulassen. Vor-Ort-Schulungen können Beispiele aus den betrieblichen Abläufen einbeziehen.
Wie wird ein betrieblicher Schulungsplan erstellt?
Rollen, Risiken, Fristen und bereits absolvierte Schulungen werden erfasst; danach werden Prioritäten und Formate geplant. Bei Änderungen von Tätigkeiten oder Anforderungen ist der Plan zu aktualisieren.