Das Staat-Regionen-Abkommen Nr. 59/CSR vom 17. April 2025 legt einen eigenen Lehrgang für Arbeitgeber mit Mindestinhalten und Mindestdauer fest. Die Frist im Mai 2027 ist im richtigen Zusammenhang zu lesen und keine pauschale Verlängerung für jedes Unternehmen.
Wer den Kurs absolvieren muss
Das Abkommen sieht eine Schulung für Arbeitgeber vor, getrennt von der Qualifizierung für Personen, die Aufgaben des Präventions- und Schutzdienstes übernehmen. Der Kurs behandelt die organisatorische Verantwortung nach Gesetzesdekret 81/2008 und ersetzt keine tätigkeits- oder risikobezogene Unterweisung.
Maßgeblich sind die tatsächlichen Entscheidungs- und Ausgabenbefugnisse, nicht allein die Stellenbezeichnung. Bestimmen Sie die Arbeitgeber für die jeweiligen Organisationseinheiten und prüfen Sie Zusatzmodule sowie anrechenbare frühere Kurse anhand des Abkommens und der Ministeriums-FAQ.
- Arbeitgeberkurs: mindestens 16 Stunden.
- Arbeitgeber, die zugleich RSPP-Aufgaben übernehmen, absolvieren einen zusätzlichen spezifischen Lehrgang.
- Bei Baustellenprojekten auch die Pflichten aus Artikel 97 prüfen.
Inhalte und Dauer des Kurses
Der mindestens 16-stündige Kurs behandelt Rechtsgrundlagen, Organisation und Management des Arbeitsschutzes, Gefährdungsbeurteilung und Kommunikation. Arbeitgeber sollen Vorschriften in Zuständigkeiten, Ressourcen und passende Präventionsmaßnahmen für den eigenen Betrieb umsetzen können.
Ein Zertifikat wird nicht automatisch ausgestellt: Teilnahme, abschließende Lernkontrolle, Anforderungen an den Bildungsträger und Kursnachweise müssen dem Abkommen entsprechen. Fragen Sie vor der Anmeldung nach Programm, Prüfung und möglichen Anrechnungen.
Was die Frist im Mai 2027 bedeutet
Das Abkommen trat am 19. Mai 2025 in Kraft, als es auf der Website des Arbeitsministeriums veröffentlicht wurde. Daraus ergibt sich eine 24-monatige Übergangsfrist bis zum 19. Mai 2027.
Das ist keine allgemeine Verschiebung, die jedem Arbeitgeber ein Abwarten erlaubt. Übergangsregeln betreffen nach früheren Vorgaben begonnene Kurse und bestimmte Fälle. Unterscheiden Sie zwischen laufender Schulung, noch nicht begonnenem Kurs und möglicher Anerkennung eines älteren Zertifikats und prüfen Sie dazu die Ministeriums-FAQ.
Schulung im Unternehmen organisieren
Erfassen Sie die Arbeitgeber und Personen mit zusätzlicher RSPP-Funktion, sammeln Sie vorhandene Zertifikate und lassen Sie mögliche Anrechnungen schriftlich vom Bildungsträger prüfen. Planen Sie anschließend Termin, Lernkontrolle und Ablage der Nachweise.
Eine frühzeitige Planung verknüpft die Schulung mit dem Risikobewertungsdokument und den tatsächlichen Gefährdungen. Bewahren Sie Rollen, Zertifikate und Entscheidungen gemeinsam auf und nehmen Sie spätere Auffrischungen in den betrieblichen Schulungskalender auf.
Vier Prüfungen vor der Anmeldung
Beginnen Sie mit Organigramm und tatsächlichen Entscheidungsbefugnissen, besonders bei mehreren Standorten oder Führungsebenen. Sammeln Sie dann Zertifikate, Termine, Programme und Prüfungsnachweise. Kurse für Beschäftigte, Führungskräfte oder RSPP ersetzen nicht automatisch die Arbeitgeber-Schulung.
Lassen Sie mögliche Anrechnungen bestätigen, prüfen Sie Teilnahme- und Prüfungsanforderungen und bestimmen Sie eine verantwortliche Person für die Dokumentation. Übertragen Sie die Lerninhalte anschließend in Zuständigkeiten, Kontrollen und den Umgang mit betrieblichen Änderungen.
- Arbeitgeber anhand ihrer tatsächlichen Rolle und Befugnisse bestimmen.
- Anrechnungen prüfen, bevor Personen vom Kurs ausgeschlossen werden.
- Programm, Teilnahme, Prüfung und Bildungsträger dokumentieren.
- Schulung mit Gefährdungsbeurteilung und betrieblichen Kontrollen verknüpfen.
Häufige Fehler bei der Frist 2027
Verwechseln Sie den Arbeitgeberkurs nicht mit dem besonderen Lehrgang für Arbeitgeber, die zusätzlich RSPP-Aufgaben übernehmen. Ältere Zertifikate sollten nur nach Prüfung von Inhalt, Datum, Teilnahme und Anrechenbarkeit berücksichtigt werden.
Der 19. Mai 2027 ist keine pauschale Verlängerung. Die Wirkung hängt vom Einzelfall und den Übergangsregeln ab. Wenn der Kurs noch nicht begonnen wurde, prüfen Sie die aktuelle Ministeriums-FAQ und planen Sie die Schulung rechtzeitig.